饲料厂中控员在理想中的饲料企业里，是不是都特别好学，乐于不断学习新知识呢？
先说一句啥
可不是吗！ 你晓得吗，饲料厂那边的中控员到底好学不？我跟你说这事儿真是头疼。要不是咱们没上过书，根本不知道怎么叫“好学”。不过别以为我不懂，我也想讲一讲这份工作到底咋回事。
中控员的日常
每天坐在电脑前， 看着屏幕闪烁的数码，像牢房里的囚犯一样。你以为这轻松？不！ 当冤大头了。 有时还得去跑到仓库去找配料，跑完还得回去调试机器。算了就是忙碌又没啥乐趣。
学习这事儿
容我插一句... 有人说中控员要学习新技术，听起来很酷，但实际呢？我自己就不敢说自己很“好学”，主要原因是我天天忙着把原料搬到机器里。要是想进步，还得自个儿去读书、去网课，可谁有时间啊？
技术与体力
你看，那些搬货的人可真够吃力的，一包一包搬，肩膀都痛。可我这边呢，就算电脑卡住了也能靠手动调整几下。可谁说这比搬货好？只是觉得省事罢了。
公司对薪水的态度
挽救一下。 公司老大常说：“别把工资当成唯一标准。”但我见过不少人主要原因是工资低而闹情绪，后来啊连工作都干不好。咱们这一行啊，工资和能力真的挂钩，不过那种挂钩有点像游戏里加点技能，需要花钱才能升级。
行业的变迁
哎，对！ 以前是卖方市场，现在变成买方市场，你知道吗？养殖户现在更挑剔，不再随便买东西。这下子我们的业务员得多跟客户聊天多给他们做个示范。可是啊，我根本没办法跟他们聊这么多，只能敷衍一下就过去。
营销人的心声
那些年轻人说想当营销高手，可现实是——他们被逼着走人或者换行业。公司裁员、离职潮像滚雪球一样滚来滚去，让人心里头一直闷闷不乐，胡诌。。
转型期的痛苦
现在行业正转型， 从传统劳力密集变成专家服务，我这边却还是按旧模式操作。有时候老板想改点，但我又怕自己的手脚跟不上。他们让我们做专家，却连专家所需的知识都没给，我们只能照旧打工。
情绪与压力
你看， 我每天背着重物跑来跑去，还得记得哪些配方适合哪种动物；一旦出现问题，就得马上解决， 好吧... 否则客户会投诉。我压抑着自己心里的愤怒，却只能笑着继续工作。噗……这就是我的日子。
放心去做... 有人说要想涨工资就要学新东西。但其实吧，如果你天天忙于搬运或者调试机器，那些新技术几乎无用武之地。我只想问一句：到底有没有机会让我们这些普通员工得到提升呢？没人回答。
A种：直接留在公司做中控， 一直忙碌，却收入一般；B种：跳槽到外企或者大型企业，看似光鲜亮丽，但过程同样辛苦；C种：放弃这行，到其他行业打工， 面临未知。不管怎么选，都像走在弯路上，一直找不到出口，戳到痛处了。。
欢迎分享，转载请注明来源：葵花号